Teknolojide Kadın Derneği (Wtech), 62 gencin katıldığı “Teknolojinin Liderleri” projesini tamamladı. Katılımcıların yüzde 87’sini kadınların oluşturduğu kapsamlı programda gençlere teknik eğitimlerin yanı sıra birebir koçluk, sosyal yetkinlik eğitimleri ve sektör profesyonelleriyle mentorluk desteği sağlandı.
Wtech, Türkiye’nin teknoloji alanındaki nitelikli insan kaynağını güçlendirmek ve özellikle kadınların teknoloji sektöründeki temsilini artırmak amacıyla “Teknolojinin Liderleri” projesini hayata geçirdi.
62 gencin yer aldığı programda; Makine Öğrenmesi, Veri Analitiği ve Siber Güvenlik gibi kritik uzmanlık alanlarında teknik eğitimler verildi. Ayrıca sosyal yetkinlik programları, birebir koçluk ve sektör profesyonelleriyle mentorluk süreçleri yürütüldü.
Bu proje, Türkiye’nin teknoloji alanında ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi için uzun soluklu bir vizyonun devamı niteliğinde. Projenin başlangıç noktalarından biri, 22 Ocak 2024’te İstanbul’da gerçekleştirilen “Teknolojinin Lider 100leri” projesinin tanıtım toplantısı oldu.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ın açılış konuşmasıyla başlayan bu yaklaşım, gençlerin teknoloji alanında uzmanlaşmasını ve kadınların STEM alanlarındaki görünürlüğünün ve istihdamının artırılmasını hedefleyen sürdürülebilir bir gelişim modeline dönüştü.
Programda yer alan gençler, teknoloji sektörünün en fazla ihtiyaç duyduğu alanlarda yoğun bir eğitim sürecinden geçti. Makine Öğrenmesi ve Veri Analitiği programına 35’i kadın toplam 42 öğrenci; Siber Güvenlik programına ise 19’u kadın toplam 20 öğrenci katıldı.
Toplam 62 katılımcının 54’ünü kadınların oluşturduğu projede kadın katılım oranı yaklaşık yüzde 87 olarak gerçekleşti. Program, gençlerin teknik bilgi edinmelerinin yanı sıra bu bilgileri güçlü bir profesyonel altyapıya dönüştürmelerini ve teknoloji sektöründe sürdürülebilir kariyerler inşa etmelerini hedefliyor.
Gençlerin iş dünyasında ihtiyaç duyacakları sosyal ve profesyonel yetkinlikleri geliştirmek için kapsamlı bir gelişim programı uygulandı. Eğitimler arasında; Yapay Zekâ ve Prompt Mühendisliği, Zaman Yönetimi ve Profesyonel Planlama, Kişisel İletişim, Kurumsal Hayata Hazırlık ve Teknoloji ile Yeniden Şekillenen Kariyer Yolları gibi başlıklar yer aldı.
Bu sayede katılımcıların teknik uzmanlıklarının yanı sıra iletişim, öz yönetim, kariyer farkındalığı ve yapay zekâ araçlarını etkin kullanma becerileri güçlendirildi. Ayrıca hızla dönüşen iş dünyasına uyum sağlama yetkinlikleri artırıldı.
Programın önemli bileşenlerinden biri, OBSS desteğiyle yürütülen birebir koçluk süreci oldu. OBSS tarafından sağlanan 6 profesyonel koç ile öğrenci başına minimum üç koçluk seansı gerçekleştirildi. Bu sayede gençlerin kariyer hedeflerini netleştirmeleri, güçlü yönlerini keşfetmeleri ve profesyonel gelişim yolculuklarını yapılandırmaları desteklendi.
Teknolojinin Liderleri, kamu, özel sektör ve sivil toplumun birlikte hareket ettiği kapsamlı bir ekosistem projesi olarak yürütüldü. Projeye destek veren kurumlar, çalışanları ve yöneticileri aracılığıyla gençlere mentorluk sağladı. Ayrıca projenin hayata geçirilmesi ve gençlere ücretsiz, nitelikli gelişim programı sunulabilmesi için finansal destek verdiler.
Bu kurumlar arasında Adeo, Akbank, Arksigner, Commencis, Dorçe Prefabrik, Ekşi Teknoloji, Enerjisa, Esas Holding, Gtech, Hitit Bilgisayar, Join Us, Kayalar Kimya, Lenovo, Linktera, Mastercard, MediaMarkt, OBSS, Penta Teknoloji, Pera Özel Eğitim Kurumları, QNB Finansbank, Sahibinden.com, SEM, Sun Tekstil, Teknosa, Ülker ve Vodafone yer aldı.
Kurumların çok yönlü desteği sayesinde gençler sadece sınıf ortamında bilgi edinmekle kalmadı. İş dünyasının gerçek deneyimleriyle buluştu, farklı sektörlerden rol modellerle doğrudan iletişim kurdu ve kariyer yolculuklarına daha güçlü bir başlangıç yaptı.
Kamu, özel sektör, sivil toplum ve gençleri aynı amaç etrafında buluşturan Teknolojinin Liderleri; Türkiye’nin nitelikli teknoloji insan kaynağını büyütme hedefinin yanı sıra daha fazla kadının teknolojiyi yalnızca kullanan değil, geliştiren, üreten ve yön veren aktörler arasında yer almasına katkı sağlamayı amaçlıyor.
Teknolojide Kadın Derneği Kurucusu ve Yönetim Kurulu Eş Başkanı Zehra Öney, projeye ilişkin şunları söyledi:
“Yeni teknoloji çağında ülkelerin gücünü artık yetişmiş insan kaynağı belirliyor. Teknolojiyi geliştiren, yöneten, anlamlandıran ve insanlığa faydaya dönüştüren gençlere her zamankinden daha fazla ihtiyacımız var. Türkiye’nin bu dönüşümün güçlü aktörlerinden biri olmasını istiyorsak, gençlerimize bugünden güvenmeli, yatırım yapmalı ve önlerini açmalıyız.
Teknolojinin Liderleri’ni tam da bu bakış açısıyla hayata geçirdik. Gençlerimizin teknik olarak güçlenmelerini, iş dünyasını yakından tanımalarını, kendilerine güvenmelerini, iletişim becerilerini geliştirmelerini ve kariyerlerine daha sağlam adımlarla başlamalarını önemsiyoruz. Çünkü teknoloji çok hızlı değişiyor; bu değişimin içinde yer alacak gençlerin de kendilerini sürekli geliştirebilen, merak eden, üreten ve sorumluluk alan bireyler olması gerekiyor.
Programımıza katılan gençlerin büyük çoğunluğunun kadın olması da bizim için çok değerli. Kadınların teknolojinin her alanında daha görünür olduğu, karar mekanizmalarında daha güçlü yer aldığı ve üreten tarafta daha fazla söz sahibi olduğu bir gelecek için çalışıyoruz. Türkiye’nin gençlerine güveniyoruz. Onlara doğru eğitim, doğru rehberlik ve doğru fırsatlar sunulduğunda çok güçlü işler başaracaklarını biliyoruz. Teknolojinin Liderleri ile attığımız her adımı da Türkiye’nin geleceğine yapılan bir yatırım olarak görüyoruz.”
OBSS Teknoloji İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sühendan Işık, projeye ilişkin şunları belirtti:
“Teknolojinin Liderleri projesini, farklı bakış açılarını ve deneyimleri bir araya getirerek geleceğin teknoloji dünyasına bugünden katkı sunan çok değerli bir platform olarak görüyorum. Teknolojinin yalnızca teknik bilgiyle değil; merak, deneyim paylaşımı, farklı perspektifler ve sürekli öğrenme kültürüyle geliştiğine inanıyorum.
Akademi ve sektör arasındaki etkileşimi güçlendiren bu tür projeler, katılımcıların teknoloji ekosistemini yakından tanımalarına, kendi potansiyellerini keşfetmelerine ve geleceğe dair yeni perspektifler kazanmalarına önemli fırsatlar sunuyor. Öğrenmenin ve gelişmenin karşılıklı olduğu bu yolculuğun bir parçası olmaktan büyük mutluluk duyuyorum.”
Teknolojide Kadın Derneği, kadınların teknoloji ve özellikle yapay zekâ alanlarında uzman, yetkin ve üretken bireyler olarak yetişmelerini, teknoloji ekosisteminde güçlü ve sürdürülebilir biçimde yer almalarını ve istihdama katılımlarının artırılmasını hedefleyen bir sivil toplum kuruluşudur.
Dernek; teknik ve yetkinlik eğitimleri, kişisel ve profesyonel gelişim programları, mentorluk süreçleri, girişimcilik destekleri ve kariyer gelişimi odaklı projelerle kadınların geleceğin yetkinlikleriyle donatılmasını destekler. Alanında uzman profesyoneller tarafından yürütülen eğitim ve mentorluk programları sayesinde katılımcıların teknik bilgi ve becerilerini geliştirmeleri ve kariyer yolculuklarında güçlü adımlar atmaları hedeflenir.
Kuruluşundan bu yana 30 binden fazla gence eğitim ve gelişim imkânı sağlayan dernek, program mezunlarında %93’e varan istihdam oranına ulaşmıştır. Eğitimden mentorluk ve kariyer gelişimine, oradan istihdama uzanan bütüncül yaklaşımıyla kadınların teknoloji, yapay zekâ ve dijital dönüşüm süreçlerinde yalnızca yer alan değil, üreten, geliştiren ve yön veren liderler olmalarını amaçlamaktadır.
Web: https://www.teknolojidekadin.org/
Sosyal Medya: X: @wtechturkey | Instagram: @wtechturkey | LinkedIn: Teknolojide Kadın Derneği
