Şirketlerin yüzde 73’ü yapay zekayı test ediyor, ancak İK içinde fiilen kullananların oranı yüzde 39 seviyesinde kalıyor. Bu veriler, BİS Çözüm’ün yeni nesil İK platformu Plena Pro‘nun tanıtıldığı PLENA HR VISION ’26 etkinliğinde paylaşıldı. BİS Çözüm Genel Müdür Yardımcısı ve Ortağı Gizem Güneşdoğdu, İK profesyonellerinin operasyonel yükten kurtularak stratejik karar ortaklığına geçtiği yeni dönemin başladığını belirtti.
Yapay zeka hemen hemen her sektörü dönüştürürken, insan kaynakları da bu sürecin merkezinde yer alıyor. PLENA HR VISION ’26 etkinliğinde, BİS Çözüm’ün bulut tabanlı İK platformu Plena Pro tanıtıldı. Platform, işe alımdan bordroya, performanstan çalışan deneyimine kadar tüm süreçleri tek veri modeli üzerinde birleştiren yapay zeka mimarisine sahip.
Güncel araştırmalara göre, CHRO’ların yüzde 91’i yapay zekayı gündemlerinde tutuyor. Ancak şirketlerin yüzde 54’ü bu yıl için yapay zeka kullanım planı yapmamış durumda. Ayrıca, İK liderlerinin yüzde 88’i yapay zeka yatırımlarından henüz ölçülebilir iş değeri elde edemediğini ifade ediyor. Sorunun teknoloji değil, süreç, veri ve insanın entegrasyonundaki uyumsuzluktan kaynaklandığı vurgulanıyor.
Her çalışanın iş hayatı boyunca bıraktığı veri hikayesi, çoğu kurumda farklı sistemlerde dağınık halde bulunuyor. Bu durum, yapay zekanın yanlış sonuçlar üretmesine yol açıyor. Doğru kararlar için adaydan ayrılığa kadar uzanan 12 duraklık veri yolculuğunun tek çatı altında toplanması gerekiyor. Türkiye, İK’da yapay zekayı ileri seviyede görenlerin oranı ile küresel ortalamanın üzerinde yer alıyor. Yapay zekanın değer önerisini güçlü bulanların oranı ise küresel ortalamanın iki katı seviyesinde. Plena Pro, bu dağınıklığı ortadan kaldırarak veriyi öngörüye dönüştürmeyi hedefliyor.
Gizem Güneşdoğdu, platformun veri yolculuğunu üç aşamada açıkladı:
İlk adım anlamak. Plena Pro, doğal dil ile çalışıyor. İK yöneticisi, günlük dilde tek cümleyle istediği işlemi saniyeler içinde gerçekleştirebiliyor.
İkinci adım öngörmek. Platform, sadece kayıt tutmakla kalmayıp, ayrılma riski, devamsızlık trendleri ve iş gücü ihtiyacını önceden tahmin ediyor.
Üçüncü adım dönüştürmek. Organizasyonu pozisyon bazlı değil, beceri bazlı tasarlamayı sağlıyor ve kurumun gerçek yetenek haritasını çıkarıyor.
Bu süreçte yapay zeka ajanları operasyonları yürütürken, nihai karar insan tarafından veriliyor. Böylece “Ajan yürütür, insan yönetir” modeliyle İK süreçlerinde yeni bir dönem başlatılıyor.
BİS Çözüm, 30 yıldır uluslararası bankaların verisini yönetiyor ve güvenliği öncelikli tutuyor. Özlük bilgileri, finans sektöründeki sıkı denetim ve şeffaflık standartlarıyla Plena Pro’ya aktarılıyor.
Etkinlikte ayrıca çalışan deneyimi ve iyi olma hali de gündeme geldi. Gallup’un 2026 Küresel İşgücü araştırmasına göre çalışanların sadece yüzde 34’ü iş ve yaşamında kendini iyi hissediyor, yüzde 40’ı ise her gün belirgin düzeyde stres yaşıyor.
Plena Pro’nun yeni İyi Olma Hali modülü, çalışanlara kısa video içerikleri, kişisel çalışma araçları ve deneyimlerini takip edebilecekleri alanlar sunuyor. İK ekipleri ise anonim davranış göstergeleri üzerinden çalışan deneyimine ilişkin içgörüler elde ediyor. Modül, terapi hizmeti sunmak yerine çalışanların iş hayatındaki deneyim ve davranışlarını desteklemeye odaklanıyor.
1994 yılında kurulan BİS Çözüm, kurumsal bankacılık uygulamalarıyla başlayan yolculuğunu finansal uygulamalar ve kurumsal İK teknolojileri alanlarında sürdürüyor. Türkiye, İtalya ve ABD’deki ofisleriyle hizmet veren şirket, kendi Ar-Ge merkezine sahip.
BİS Çözüm, Türkiye ve globalde çok sayıda büyük banka, finans kuruluşu ve perakendenin önde gelen isimleriyle çalışıyor. Son yıllarda yatırım yaptığı teknolojileri tek ürün ailesinde toplayan Plena Pro ile daha ölçeklenebilir, kullanıcı dostu ve mobil bir platform sunuyor.
