Architecht, 2026-2027 Akademik Yılı’nı çalışanlarının teknik, sektörel ve davranışsal gelişimini bütüncül bir yapıda ele alan öğrenme vizyonuyla açtı. Architecht Akademi çatısı altında yeni dönemde veri, yapay zeka, müşteri deneyimi, danışmanlık, liderlik ve mentorluk alanlarında yapılandırılmış gelişim yolculuklarının yaygınlaştırılması hedefleniyor. Ayrıca dijital yetkinlik kimlikleri, dönüşüm haritaları ve yetkinlik rozetleriyle çalışanların gelişiminin daha görünür ve ölçülebilir hale getirilmesi planlanıyor.
Finansal teknolojiler alanında uçtan uca çözümler geliştiren Architecht, 2026-2027 Akademik Yılı’nın açılışıyla birlikte Architecht Akademi çatısı altında yürüteceği yeni dönem öğrenme ve gelişim programlarını duyurdu. Yeni akademik yılda veri, yapay zeka, müşteri deneyimi ve danışmanlık alanlarında yapılandırılmış gelişim yolculukları oluşturulacak. Tüm seviyelere yönelik liderlik gelişimi, mentorluk programları ve öğrenen organizasyon yaklaşımının yaygınlaştırılması da planlanıyor. Şirket, dijital yetkinlik kimlikleri, dönüşüm haritaları ve yetkinlik rozetleriyle geleceğin yetkinlik mimarisini güçlendirmeye hazırlanıyor.
2026-2027 Akademik Yılı açılışında konuşan Architecht İK, Finans ve Yönetişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Şule Hatun Avşaroğlu, 2025-2026 Akademik Yılı’nda Architecht Akademi çatısı altında 112 farklı eğitim gerçekleştirildiğini belirtti. Toplam 4.928 günlük eğitim içeriğine 912 farklı çalışma arkadaşı aktif olarak katıldı. Yeni dönem hedefleri arasında veri ve yapay zeka odağında disiplinlerarası yetkinliklere sahip çalışanların eğitimlerle daha da geliştirilmesi bulunuyor.
Avşaroğlu, yapay zekanın bu dönemde gelişim gündeminin önemli başlıklarından biri olduğunu vurguladı. AI4BIZ programı ile çalışanların yapay zeka yetkinlikleri geliştiriliyor. Ayrıca Yapay Zeka Yetkinlik Rozeti ile bu alandaki bilgi ve becerilerin görünür hale gelmesi destekleniyor. Yapay Zeka Bankacılık Sinerji Programı kapsamında ise AI ekiplerinin bankacılık modülleri, süreçleri ve kullanıcı ekranlarına ilişkin yetkinlikleri güçlendiriliyor.
Geçtiğimiz akademik yılda global öğrenme deneyimlerine ağırlık verdiklerini ifade eden Avşaroğlu, 21 farklı yurt dışı etkinliğine katılım sağlandığını söyledi. Bu etkinlikler arasında Gartner IT Symposium, Microsoft Ignite, Viva Technology, London Tech Week, Web Summit, Data Innovation Summit, World Summit AI ve WeAreDevelopers yer alıyor.
Çalışanların global teknoloji trendlerini, yapay zekadaki yenilikleri, ürün yönetimi yaklaşımlarını ve finans teknolojileri ekosistemindeki gelişmeleri yerinde takip etmeleri önemseniyor. Edinilen bilgi ve içgörülerin kurum içinde yayılması için paylaşım seansları düzenleniyor.
Architecht, çalışan gelişimini teknik eğitimlerin ötesine taşıyarak ürün yönetimi, yapay zeka, bankacılık ve finans uzmanlığı, müşteri odağı, veri analitiği ve davranışsal yetkinlikleri bütünsel bir gelişim modeli altında bir araya getiriyor.
2026-2027 döneminde AI4BIZ ve Yapay Zeka Yetkinlik Rozeti programlarının kapsamının genişletilmesi, yapay zeka destekli içerik geliştirme çalışmalarının artırılması ve multidisipliner gelişimin daha geniş çalışan gruplarına ulaştırılması hedefleniyor.
